代表者

創　業

設　立

資本金

従業員

代表取締役社長　　島川　勝典

昭和34年6月

昭和57年10月19日

1,000万円

360名（年現在）

●経営理念

一、食の安心・安全を第一に、お客様の満足を常に追求する。

一、艱難に屈することなく伝統の味を未来に伝える。

　　このことが全従業員の物心両面における幸福となる。

●各本部

●女性活躍推進法に基づく行動計画

〜　行動計画　〜

女性従業員がその能力を十分に発揮し活躍できる職場環境の整備を行う為に、次の行動計画を策定する

1.計画期間

2023年4月1日　〜　2028年3月31日

2.目標と取り組み

　目標１：女性従業員の管理者数を5年間で10%以上にする

　取り組み内容

　　●人材育成を目的とした配置の変更、異動を実施する

　　●社内における業務ごとに研修・キャリア研修を行う

 

　目標２：月の時間外労働を10%削減する

　取り組み内容

　　●業務内容の計画化をより具体化させ、シフトおよび時差勤務体制の有効活用を図る

　　●当日の業務量に応じた人員配置と時間管理を徹底し、効率化を図る

　　●男女の配置の偏りのある部署について、適正配置の見直しを行い生産性の向上を目指す

●次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

〜　行動計画　〜

従業員がその能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行う為に、次の行動計画を策定する

1.計画期間

2022年4月1日　〜　2026年3月31日

2.目標と対策

　目標１：育児休業に関する規定の整備、従業員の育児休業中における待遇および育児休業後の労働条件に関する事項の周知

　　　●育児・介護休業等規定に関する内容の社内周知を行う

 

　目標２：女性従業員を対象とした昇格（管理者）意欲につながる研修制度

　　●対象者の検討

　　●リーダー・キャリア研修の実施

　　●障碍者職業生活相談員取得

 

　目標３：子供を育てる従業員が利用可能な事業所内保育施設の設置および運営

　　●企業主導型保育施設「すくすくの森」を開所（2018年5月7日）